Нели Йоловска гостува на "Жената е...сила на характера", специално издание на сп. "Мениджър"

Нели Йоловска, главен директор „Продажби“ в БОРИКА, е една от дамите в новия, шести брой на списанието "Жената е...", специално годишно издание на списание "Мениджър". В него всяка една от тях е представена през най-силните й черти и добродетели.

Цитат: „Моята вяра, че няма невъзможни неща, не бива да се бърка с надеждата. Защото аз не се надявам, а работя така, че да доказвам, че няма невъзможни каузи.“

Визитка: Професионалния си път започва в най-голямата медийна група в България в областта на информационните технологии - IDG България (ICT Media), като в продължение на 10 години успешно управлява водещите ИТ медии в страната – списанията CIO и PC World, вестник Computerworld, сайтa www.idg.bg и др. През 2007 г. по инициатива на ръководената от нея ICT Media и с нейно активно участие се основава Клубът на ИТ мениджърите, който оперира и до днес. Мениджърският й опит се простира и извън пределите на България, като част от екипа на голяма софтуерна компания.

В БОРИКА отговаря за взаимоотношенията с клиентите - както в корпоративния, така и в крайно клиентския сегмент. Ръководи екип от над 90 търговци в цялата страна. Завършила е Техническия университет в София със специалност „Информационни и комуникационни технологии и програмиране“.

Нели Йоловска се присъединява към акционерното дружество през 2017 г. Като най-силна черта на своя характер определя убеждението, че за нея няма невъзможни неща. Стига човек да иска нещо много силно, намира начин да го постигне. Важи и за бизнеса, и за личния живот. В бизнеса това е особено важно - когато клиент иска нещо нестандартно, не да му кажеш – не предлагаме такова решение, а да откриеш съмишленици, с които заедно да предложите решение, отговарящо на нуждите на клиента. Впоследствие може да се окаже, че това ви е отворило нови бизнес възможности. Ролята е като на повелителката на безнадеждните каузи, но когато нещата се получат, удовлетворението е голямо.

"За да си успешен е много важно да вървиш напред с екип от точните хора, способни да поемат предизвикателства и умеещи да излязат от зоната си на комфорт, виждащи гората, а не само дърветата, хора, на които имаш доверие и можеш да разчиташ във всеки един момент."

Топ 5 сили на характера:

Упоритост
Отговорност
Честност
Безпристрастност
Емпатия

- Каква е вашата формула за постигане на равновесие между принципи и емоции в работата? Как бихте отговорили на въпроса на американската писателка Мари Лу: „Ако си лишен от емоции, какъв е смисълът да бъдеш човек?“?

Без емоции няма хора, има машини. В работата обаче не трябва да изпускаш емоциите си, трябва да бъдеш обективен, да се абстрахираш от емоциите и да вземаш правилните решения. Това, разбира се, не означава, че не бива да бъдеш човечен, да си подкрепящ и съпричастен към проблемите на хората около теб. Трябва да умееш „да се обуеш в обувките на другия“, за да разбереш причината за реакцията му, да анализираш ситуацията безпристрастно и да предприемеш адекватните действия. В живота си съм имала много трудни ситуации и именно способността да погледна без емоции на случващото се ми е помогнало много, за да продължа напред.

- Оптимизмът или реализмът е по-ефективна стратегия за жената – лидер?

Не харесвам етикетите „жена-лидер” или „мъж-лидер”. Човек или е лидер, или не е. За мен ефективната стратегия е умерен оптимизъм. За да вървиш напред, винаги трябва да си поставяш по-високи цели. Не е достатъчно да кажеш аз мога това и няма какво повече да направя. Трябва да можеш да запалиш хората, за да надскочат себе си.

- Каква е цената на честността, която плащате във вашата работа?

Нямам готов отговор на този въпрос. Моят принцип е , че трябва да се отнасяш с другите, така както би искал те да се отнасят с теб. Ако искаш те да бъдат честни към теб, то и ти трябва да бъдеш към тях. Не е задължително да слагаш розовите очила, трябва да си способен да покажеш и позитивите и негативите. Така печелиш уважение и доверие.

Източник: сп. Мениджър