Мирослав Вичев, главен изпълнителен директор на БОРИКА АД, в новата рубрика на Jobs.bg в партньорство с Economy.bg: Професионалната ми кауза е да допринасям за развитието на българските технологии, за да бъдат на световно ниво
Г-н Вичев, разкажете ни за личната си история и професионалния път до текущата Ви длъжност. Каква беше първата Ви работа и какво научихте от нея? Кои са важните моменти, предизвикателства, успехи и грешки, от които научихте ценни уроци?
Всъщност първоначалният ми план изобщо не беше свързан с банки и финтех. Бях приет да направя аспирантура в Българската академия на науките в областта на автоматизациите и технологиите – това беше специалността, която завърших. Но годината, в която трябваше да започна да работя, беше 1990-а – с висока инфлация, преход и големи промени.
Тогава спечелих конкурс в частна компания, която се занимаваше с разработка на банков софтуер. Оказа се, че като програмист не само възможностите, но и доходите бяха значително по-добри. След дълги колебания, независимо че и двамата ми родители имаха академична кариера, взех прагматичното решение да поема в тази посока. Това решение всъщност отвори за мен вратата към банковия сектор и банковия софтуер – и се оказа съдбоносно за цялата ми кариера.
Как изглеждаха първите Ви проекти в банковия сектор?
Бях ангажиран с проект за банков софтуер за банка Електроника. Екипът се формира в една от първите частни компании, с участието на банката и няколко програмисти. Беше много интересна, но и доста бурна история с много предизвикателства. В един момент отношенията се разпаднаха, но екипът, който ръководех, буквално се събра в дома ми, за да довършим системата. Софтуерът беше успешно завършен и работи в банката още над 15 години. Това бяха първите реални уроци за отговорност, екипност и устойчивост.
Как се разви кариерата Ви след това?
След този период реших, че няма да се занимавам със самостоятелен бизнес и постъпих на работа в Пощенска банка. Там участвах в изграждането на една от първите модерни банкови системи в България. По-късно реализирахме един от първите големи проекти за внедряване на западен банков софтуер и системи. Тогава се породи и силният ми стремеж да работя за развитието на българските технологии, с цел да достигнат западните стандарти. По-късно това ме насочи и към консултантския бизнес – първо в Deloitte, а след това и в Microsoft, и се превърна в моя професионална кауза.
Работата в Microsoft беше изключително ценен опит за мен – от гледна точка на продажби, партньорства и разбиране как функционира една голяма международна технологична компания. Това ми помогна много, включително ми помага и до днес, тъй като знам как изглеждат нещата и от страната на доставчика. И до ден днешен, когато се налага да закупуваме софтуер, зная какво е от другата страна.
След това се върнах към банковия сектор – в Биохим, а по-късно в банка ДСК вече на ниво изпълнителен директор и член на управителния съвет, където работих все по проекти, свързани с трансформация и модернизиране на системи. Имаше и международен етап, включително работа в Унгария в рамките на групата.
След завръщането ми в България се появи възможността да участвам в трансформацията на БОРИКА – от по-административна структура към модерна, бизнес ориентирана технологична компания. Това беше изключително интересен момент – да трансформираш компания с ключова роля за държавата и финансовата система в съвременен инфраструктурен доставчик и финтех.
На какво отделяте най-много време и внимание във Вашата работа днес?
На хората. В основата на работата на всяка технологична компания стоят хората – не тестовете, не хардуерът, не лицензите. Всичко в крайна сметка се свежда до екипа. Най-важното е изграждането на силен мениджърски екип, поддържането на баланс между амбиции, его, цели и съвместна работа. Това е и най-трудната част – свързана с много отговорности, напрежение и понякога тежки решения, включително, когато се налага да се разделиш с хора, с които през годините си изградил добри отношения. Но това е част от отговорността към компанията.
Ако трябва да представите компанията с няколко думи, какво бихте казали? Какво още бихте искали да знаят хората за Вашата компания освен продуктите и услугите, които тя създава?
Ние сме централната, единна инфраструктура, през която минават разплащанията в България. Всички видове разплащания и финансови услуги между банките минават през нас, вече и огромна част от международните.
С подготовката и приемането на еврото ролята ни стана още по-ключова – преминаването към еврозоната в огромна степен зависеше от екипа ни и инфраструктурата, която управляваме. Ние сме в центъра на тези големи проекти – от подготовката им до успешната реализация. И както често си казваме с колеги, най-хубавото за такава инфраструктура е, когато никой не говори за нея – това означава, че работи безупречно.
Може би това, което е важно също да се подчертава, е, че ние предоставяме услуги на банките, на финансовите институции и те, от своя страна, ги предоставят на крайните клиенти. Малък е наборът от услуги, които предоставяме на крайните клиенти.
Какво е необходимо, за да си успешен в компанията – хора с какви ценности, умения и опит търси компанията? Какъв опит и умения считате, че ще са необходими в бъдеще и съветвате да бъдат развивани?
Целите, които обединяват екипа ни в момента, са създаването на доверие, надеждност и съвременно представяне на компанията. Затова търся в хората комбинация от дълбока професионална експертиза, бизнес разбиране, организационни умения и отговорност. Вече работим не само в България, а в европейски контекст, което изисква много широк спектър от компетенции.
Неслучайно най-важните ценности в нашата компания са доверието, надеждността и разбирането, че сме съвременен, технологичен бизнес партньор за финансовите институции.
Какво предстои пред индустрията, в която работите – какви са най-важните тенденции и предизвикателства? Как Вашата компания се подготвя за бъдещето?
Индустрията ни като финтех компания се развива най-динамично в момента, нашите решения са в основата на всички съвременни решения – незабавни плащания, електронни услуги, отдалечена идентификация, безхартиени технологии и др.
Източник: JOBS.BG
